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通常来说，如果美债收益率出现3个月和10年期的倒挂，则是非常不好的一个预警信号，这在金融市场的交易者和中央银行的政策制定者之间，都有着广泛共识。过去发生的数次经济危机前一年，均出现了两者倒挂的情况。如果投资者普遍预期衰退即将来临，那么各个大类资产的表现就会是这样的：

政商不分的现象，在外界看来难以理解，但与当地特殊时期的政治生态联系起来看，又不算太让人意外。耒阳所属的衡阳市在2013年前后曝出破坏选举案，严重程度令人咋舌。时任衡阳市委书记、后来升任省政协副主席的童名谦因此落马，大批官员受到纪律处分、甚至被追究刑责。也就是在这段时期，耒阳市人事更迭频繁。两任市委书记唐文峰、唐学石在任时间都很短，前者在当选衡阳市副市长一年多之后就辞职了，后者则因贿选案辞去了省人大代表职务，市委书记职务也戛然而止。在这样的震荡期，禄芳集团拿到划拨土地、开始向教育领域挺进，又意味着什么呢？有的事情，真的比甲醛超标更难被仪器检测出来。

“缺”的是激情文化。一是产品创新意识弱，技术中心整天在技术大楼关门研发，没有走到市场一线亲身体验客户的需求是什么。二是市场反应速度慢，你找他，他再找别人，链条太长，很多事耽误了。三是管理运营效率低，在潍柴问题不过夜，中国重汽信息化滞后，连OA办公平台都没有。四是干部员工激情缺，我看了去年干部的收入，基本都一样，没有干好干坏区别。怎么办？我的意见是把潍柴的文化引进来。一是核心价值观：客户满意是我们的 宗旨，非常简单，学生都能理解，不需要包装。二是激情文化：不争第一就是在混。刘家义书记要求在全省推广这个理念，我们中国重汽首先要落实。三是效率文化：一天当两天半用。一天相当于两天半的效率，这其中有计算公式，大家要学我要收你们的专利费。四是干部文化：约法三章、八不用。1998年潍柴濒临破产，我刚上任时面对的是1万多人没饭吃的困境。我认为最关键的就是干部有问题，拿起大刀砍下去，“约法三章”对所有干部提出了新要求，拯救了潍柴。潍柴领导干部“八不用”我也和大家分享一下：“不敢暴露问题的干部不能用；不愿承担责任的干部不能用；不善沟通协作的干部不能用；不会带好队伍的干部不能用；不求学习提升的干部不能用；不想主动创新的干部不能用；不让客户满意的干部不能用； 不知心存感恩的干部不能用。”

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Gartner还指出，“一些国家的政治和经济不确定性”也对本季度的PC出货量产生了负面影响。虽然没有直接提及，但这似乎是对美国与中国之间持续贸易争端的一种提及。具体来看，联想在超越惠普之后依然稳居第一，在1663万台的出货量中占据24.2%的市场份额。惠普排名第二，但市场份额下降了4.4%，戴尔的出货量增长了1.4%，依旧排名第三。华硕和宏基遭遇了最严重的打击，出货量分别下降10.7%和18.3%。

3．应对中国汽车工业全面开放新形势的需要中国计划五年分三步放开汽车行业外资股比限制，2018年取消专用车、新能源汽车外资股比限制，2020年取消商用车外资股比限制，2022年取消乘用车外资股比限制和合资企业不超过两家的限制。这是国家对外开放的大战略。为什么今天提前了半个小时开会，因为接到通知今天10点我们还要看中国改革开放40年大会。国家大门放开之后是什么样的格局呢？少数企业做优做强，成为在国内外市场具有很强竞争优势的跨国企业。我们期待这次股比放开以后，中国能出几家跨国集团，能不能还是个问号。部分企业将被外资收购或重组，一定会有企业被收购重组，或者说国际三大商用车集团都想对中国企业进行收购重组。大部分企业存在着被淘汰出局的风险。随着大数据时代的带来和新商业模式的出现，大家对商用车业务还蠢蠢欲动，都想进入这个行业。市场将会回答你进入这个行业对不对。